发工资时老板用现金抵社保

2019-09-09 15:15 来源:未知 作者:石家庄生活网1
发工资时老板用现金抵社保

有一些公司说我不给你交社保,折成现金发给你行吗?出现这样的情况我们应该怎么办?

发工资时老板用现金抵社保,我该不该答应?

 

每年7月份一到来的时候,都是应届的大学生毕业和入职工作的高峰期。

很多公司,就对新入职的学生说,你刚毕业是吧,咱们签署一个私下的约定,我每月给你工资5000元,如果不给你缴纳社保的话,我就给你多给500块钱。

那么有的朋友就问我,说这样做合不合理,违不违法,我要不要签这个协议。

发工资时老板用现金抵社保,我该不该答应?

 

我觉得这位朋友一开始可能会认为,企业的这种做法还是挺有诱惑力的,因为大家想想你大学刚毕业,家里情经济条件可能并不是很富裕。

四年大学读下来花了家里不少钱,现在一毕业学生宿舍不能再住了,学校食堂不能再吃了,什么柴米油盐的都需要花钱。

确实,相比于我们,社保关注的像养老医疗失业,这些长远的事情,刚毕业的大学生更需要的是看得见摸得着的现金。

所以单位跟他说要签这个秘密的协议,我觉得对他还是有诱惑和吸引力的。

我们在这里统一说一下,要对遇到这样的情况的朋友们说一句,这么做的公司是违法的,而且我们说它对你要这么做,也对你是一个欺骗和坑人,大家千万不要同意。

根据我国社会保险法,和劳动合同法等法律法规,任何的用人单位只要与员工签署劳动合同,就应当自用工之日起,在30天内为员工办理参保登记手续,是法定的是强制的,企业必须要做到的义务。

所以任何的用人单位的公司,要是和你约定说放弃参保,这都是不折不扣的违法行为。

发工资时老板用现金抵社保,我该不该答应?

 

另外最关键的是个人权益的损失,如果大家就是为了这眼前的几百块钱现金动摇了,你与这样的公司签订了约定不参加社保,那真是讲我们讲叫捡了芝麻丢了西瓜。

如果你不参保你这几年工作,你养老保险就没有缴费,没有缴费也就没有缴费年限记录,你将来要领养老金的时候就会发生好多好多的矛盾。

养老保险多交多得,你只要少交就少得,而且可能不够15年你就领不上,所以将来养老金要么可能领不了,要么你领得很低,这是多么大的损失。

另外如果你不参保,你医疗保险也没有办法缴费,医疗保险待遇就没有办法享受,你说万一受到伤害生了大病,你就得完全自负。

另外如果不参保,一旦发生工作当中的工伤,什么治疗费伤残津贴伤残补助,你就都没有办法享受了。

我们说工伤是现在在我们生活工作当中经常遇到的,而它不仅仅是在工作场合,包括你上下班的路上,也都可能是列入工伤的,如果不参保,那么你的任何伤害的风险就没有办法覆盖。

另外如果不参保,将来企业和你解除劳动合同,你一失业又领不到失业保险金。

不参保你会丧失多么多的权益,所以我们在此提醒各位朋友,你一定要懂得维护自己的合法权益,及时的参加和缴纳社会保险,千万不能为了贪图眼前的利益,而放弃我们一生的长远保障。

 

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