父母都该算的一笔账

2018-02-08 11:05 来源:未知 作者:石家庄


父母都该算的一笔账

 
      为麻辣姐打Call

  在职业生涯的最初几年,男女差距并不明显,真正的差距是在竞争的后半场逐渐拉开的。

  男人之所以能够心安地在外工作,并不是因为他们有多会赚钱,而是因为他们带娃的生产率实在太低。

  对孩子的学业表现来说,父母为孩子具体做了什么不重要,重要的是父母自身是什么样的人。

  蓦然回首,再不生娃来不及了?!

  令当今职场女性最纠结的问题,莫过于“要不要回家带娃”这件事。想想看,你寒窗苦读二十载,职场打拼五六年,好不容易立稳脚跟、跻身中层主管之列,正卯足干劲、力争上游。就在这时,你突然发现自己年届三十,已然过了最佳生育年龄,

  再不生娃就来不及了!怎么办?赶紧生!

  怀孕过程通常来说都非常梦幻——老公宠着、公婆供着、同事让着、领导护着,整个世界都对你展现温情脉脉的一面。只可惜,十个月的美好时光匆匆而过,接下来才是真正艰难的抉择:

  是继续做职场白骨精,还是回家当带娃母夜叉?

  这之所以会成为一个问题,是因为育儿专家们众口一词地宣称:决定孩子一生成就的关键发育期,就在生命的最初三年。这一时期最好由父母亲自抚育+高质量陪伴,原则上不可以交给老人和保姆,更不可以过早地送去幼托班。兹事体大,你辗转反侧、权衡再三,最后一咬牙:不就是三年吗,老娘三年之后又是一条女汉纸!

  谁知,天有不测风云,人算不如天算。在家和娃埋头奋战两年多,你好不容易觉得有了盼头,正翘首期待自由的新生,却忽然发现:

  仿佛是在一夜之间,朋友圈里的所有人,都奋不顾身地二!胎!了!

  看上去,二胎党对一胎党已然形成包抄合围、一举歼灭之势,形势严峻,你开始慌了——跟,还是不跟?这是一个真正严肃的问题。不跟,你好像成了loser;跟吧,再来一个三年抗战?

  作为一个在事业上有所追求的女性,离开职场五六年意味着什么,你一定很清楚。

  为什么男人不回家带娃?

  其实,当女人纠结于要不要回家带娃时,完全忘记了问另一个问题:为什么男人不回家带娃?如果从公平的角度出发,带娃这件事至少有两种解决方案:方案一,男女双方都做半职工作、轮流带娃,男方一三五,女方二四六;或者方案二,收入高的一方出去工作、收入低的一方在家带娃,并且,当带娃一方找到了比另一方收入更高的工作,应立马对调角色。

  当然,可以很容易看出方案一行不通。且不说能不能找到这样的半职工作,即使两个人都是自由职业者,可以灵活安排工作时间,这个方案仍然不科学,因为它不符合经济学的基本逻辑,也就是劳动分工原理。在高度分工、竞争残酷的现代社会,任何高收入职业都需要持续高强度的精力投入,否则就无法做到业内顶尖。所以说,两个半职工作的人的总收入一定比不上一个全职工作的人的收入。

  方案一虽然很公平,而且很可能更有利于孩子的成长,但实际上行不通。


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