为什么公司宁愿花钱重新招人,也不愿意留住老员工 

2018-02-10 08:53 来源:未知 作者:admin
 为什么公司宁愿花钱重新招人,也不愿意留住老员工 
  
  职场上确实存在越跳越高的现象,内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。那么,这种现象是真实的吗?从人力资源管理和经济学的角度来看,为什么会出现这样的现象呢?老员工要求涨薪到9k,低于别的公司开的1W,但老板答应就愿意留下来。然而老板依然不同意,造成了目前薪资低于9k的老员工离职。
  
  老板因此只能以1W的价格招一个新员工来顶替。老员工的离职以及新人的薪资也带给别的老员工一些冲击。大公司都有一系列普调的规则,根据公司上一财务年度的营收情况成本等等很多数据,来调整下一年度的普调基数,再结合每个人的绩效具体表现,得出每个人的的普调数字。但普遍说来,普调控制在3%到15%,最低的1点几也遇到过。
  
  绩效特别优异的,大多都走了职称晋级这条路,大概半年到一年左右能晋升一次。但是,特别优异的那种比较少见,每家公司估计就1到2个人。剩下的那些,就是辛辛苦苦慢慢打拼的老员工。老板很少给老员工在薪酬普调之外涨工资,即使你主动提及,老板也是支支吾吾的推托。为何?因为这就是制造所有未调薪老员工不公平感的导火索啊。如果老板同意了,会是什么情况?其他同事纷纷群起效仿,把老板办公室围得水泄不通,个个以离职为要挟。老板不敢轻易承诺普调外的加薪,特别是你没有特殊贡献的时候。因为这个后果太难堪这就是现实。
  
  在团队的整体稳定面前,不那么重要的你,完全是可以舍弃的。顺便还可以吓吓蠢蠢欲动的其他人。即使你愤怒难平,直接甩手不干了,总有一些人因为房租老小欠债环境等不愿离去,谁知道老板遇到的会是谁呢?自古以来富贵险中求,可以说,富人都有一颗赌徒的心。加薪也是如此,老板想赌一下赌你会不会离职。

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